Трудоустройство

НАРПА является поставщиком кадров для крупнейших корпораций. В настоящее время, выпускники Академии стали основой центров RPA компетенций в таких компаниях как РОСАТОМ, РЖД, АЛРОСА, ВТБ, Банк Открытие, ГПБ, МТС Банк, РосВодоКанал, НИПИГАЗ, Гринатом, ОАК, Уралэнергосбыт, Счетная Палата РФ, Россконгресс, Русал, БорисХоф, Роснефть, Норникель, Спортмастер, ВШЭ, СПбПУ , ТПУ, ПГУПС, УИ, СГУ и другие.

Программа «Обучение + трудоустройство»

Трудоустройство является отдельной услугой, предоставляемой отдельной категории слушателей, которые попадают на программу «Обучение + трудоустройство».
Корпоративные клиенты Академии, получают только услугу «Обучение».
Программа «Обучение + трудоустройство» нацелена на физических лиц, ИТ-специалистов имеющих или специальное образование, или опыт работы в индустрии.

Стоимость программы

Стоимость такой программы является переменной величиной и зависит от размера оплаты труда на новом месте работы, составляет 1,5 размера оплаты труда. Обязательства перед НАРПА, возникают в момент получения первой зарплаты на новом рабочем месте.

Трудоустройство

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов:

1. Обучение в смешанных группах позволяет получить предложение о работе от своего сокурсника.
2. Работа над дипломными проектами подразумевает плотные контакты с потенциальными работодателями.
3. На отрытых занятиях часто присутствуют представители работодателей в том числе выпускники прошлых лет.
4. У Академии есть собственные каналы продвижения выпускников, такие как группы в телеграме, информационные ресурсы и каналы на видеохостингах, которыми пользуются кадровые специалисты более чем 500 работодателей России.
5. Личные рекомендации наставников и ректора НАРПА
6. По завершении обучения, стартует цикл еженедельных встреч с выпускниками готовыми к трудоустройству. На таких встречах обсуждается следующие вопросы
   -  Рекомендации по составлению резюме
   -  Правильное взаимодействие с работными сайтами
   -  Правила прохождения собеседования
   -  Принципы выполнения тестового задания|
   -  Техника проведения переговоров с работодателем Обсуждение новых вакансий и новых работодателей
7. Часть выпускников получает оффер от работодателя в процессе обучения, более половины выпускников договариваются с работодателем в течение первого месяца и оставшаяся часть выпускников получает работу в течение трех месяцев.
8. Академия и ее сотрудники не участвуют в переговорах о трудоустройстве, не принуждают выпускников соглашаться на то или иное предложение. Все участие в трудоустройстве носит рекомендательный характер.